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人事经理   1名

职责描述:

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、根据公司业务发展的需要,分析组织架构与业务发展匹配程度,协助优化组织结构、人员结构和人员编制配置;根据公司经营目标,进行各体系人员工作分析,优化人组织架构及岗位设计;

3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;

4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;

5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;

6、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

7、负责各类办公设备等资产的管理、会议管理、行政采购、司证照印章管理、行政采购;

8、负责组织制定和完善公司制度、文档管理,促进各项工作规范化管理、其他行政事务性工作;

9、完成其他领导交办的事项。

任职要求:

1、本科及以上学历,熟练的英语听说能力,人力资源及相关专业尤佳;

25年以上人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务;

3、有外贸、货代行业工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑;

注:特别条件优秀者可以放宽要求;


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